قيادات تحتاج إلى تغيير

[وحيد المسكري]

بـــسم الله الرحمن الرحيم ..

/


عندما يرقى فكر القيادات يتحقق النجاح لأي مؤسسة أو كيان يتواجد فيه الناس .. لذلك نحن في حاجة ماسة إلى قيادة حكيمه .. قيادة مفكرة .. قيادة تبحث عن التطور والتغير والتجديد .. قيادة لا تتداخل مع أفكارها التسلط .. أو التفضيل .. أو المحاباة ..

مؤلم حقا عندما يكون المسؤول شخص تتخبطه أفكار قديمة .. أفكار جاهلية عقيمه .. عندما يكون فكره محدود .. ومساحات عقله مبطنة بالوهن ..

والنجاح لأي كيان يحتاج فعلا إلى شجاعة من تلك القيادات للتغيير .. ولن يحدث التغيير ما دامت العقول على حالها .. نحتاج فعلا إلى أناس يملكون من الفكر ما يشعرنا بالتغيير للأفضل ..

الآفاق واسعة .. والمجالات كبيرة .. والثقه مهمة جدا عندما يكون الأمر مناط عليه التطور.. والقائد الحكيم من يستمع للأراء ,سواء من الصغير البسيط إلى الكبير الحكيم .. ولا عيب في أن يمحص تلك الأفكار ويحللها ويستفيد منها لتطوير مؤسسته أو الجهة التي يديرها ..

لذلك ..

النجاح مرتبط بالفكر الواسع للتغيير ..

نحن بحاجة ماسة إلى قيادات تحقق شروط النجاح .. وتقرأ بعمق ماذا نحتاج فعلا ..

ولنترك المجاملات .. والمحاباة بعيدا

لأنها لن تغير شيء , ولن تضيف شيء , ولن تقدم لنا سوى البقاء في أسفل الهرم .. وهذا ما يزيد الإنتكاسة والضياع

وإن شعر المسؤول بضعف القائمين على مؤسسته عليه بإتخاذ قرار جريء للإبقاء على الأشخاص الفعالين ,, وسحب السلطه من الأشخاص الذين لا يقدمون الشي الجديد للمؤسسه

والشخص بنفسه إن شعر بأنه لن يقدم شيء عليه أن لا يضحك على نفسه ويضحك على الاخرين بتواجده في مستوى السلطه .. لأن ذلك لن يجدي نفعا .. والتمسك بالسلطه ليس سوى رغبات عقيمه تعكس الفكر الضعيف للشخص

..

لكل قائد .. لكل مسؤول .. إن أردت النجاح فأخلع ثوب الفكر الواهن ولترتدي ثوب الفكر الواسع والقوي

لاجل مستقبل جميل ,

[وحيد المسكري]

أعتذر على الأخطاء كتبتها مسرعا من الهاتف

[وهج الروح]

تدري خوي وحيد وش الي يخلي. عمان هي عمان من كم سنة


انه المتواجدين في كل شبر فيها من مؤسسات السلطنة حكومية


او خاصة فكر سنين لاسف يتكرر والعنصرية في ان كل واحد له دور


كبير في بناء اي موسسة له الكلمة وان استمع لاراء الغير تظل تلك النفس


الي تجد بنفسها نظام وخبرة سنين لا تجديد ولا تغير وتعبتر تغير بسيط يقلب


الاية راس علي عقب ......... وربي ناس تعمل وتمتلك عقول تقدر تغير مسيرة


العمل بشكل كبير ومميز ولكن لم. تحضى بفرصة تثبت نفسها فيه ولاسف العنصرية


الي مالها داعي اخرت اشياء كبيرة وكثيرة لاجل عمان باي مكان واي موسسة. من


بيسمعك خوي وحيد نداء من نداءات. كثيرة تعب الغير يطلبها وما ادري متى بي اليوم


الي يمد جيل امس ايده لجيل اليوم الملي بمقومات تساعده للتغير بشكل مبهر وملفت للنظر



دام الفكر محدود ومن زمن يدي ويدك وانه يكررون عبارات من سنين احنا متعودين ع نظام


معين ونمتلك خبرة بزمن قل فيها الخبرات وما يبون يفهمون ان العلم والفكر كل يوم بتجديد



قضية تحتاج لحل سريع لبناء امة باكملها شكرا خوي وحيد ع طرحك القضية بغاية الاهمية

[وحيد المسكري]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وهج الروح

تدري خوي وحيد وش الي يخلي. عمان هي عمان من كم سنة


انه المتواجدين في كل شبر فيها من مؤسسات السلطنة حكومية


او خاصة فكر سنين لاسف يتكرر والعنصرية في ان كل واحد له دور


كبير في بناء اي موسسة له الكلمة وان استمع لاراء الغير تظل تلك النفس


الي تجد بنفسها نظام وخبرة سنين لا تجديد ولا تغير وتعبتر تغير بسيط يقلب


الاية راس علي عقب ......... وربي ناس تعمل وتمتلك عقول تقدر تغير مسيرة


العمل بشكل كبير ومميز ولكن لم. تحضى بفرصة تثبت نفسها فيه ولاسف العنصرية


الي مالها داعي اخرت اشياء كبيرة وكثيرة لاجل عمان باي مكان واي موسسة. من


بيسمعك خوي وحيد نداء من نداءات. كثيرة تعب الغير يطلبها وما ادري متى بي اليوم


الي يمد جيل امس ايده لجيل اليوم الملي بمقومات تساعده للتغير بشكل مبهر وملفت للنظر



دام الفكر محدود ومن زمن يدي ويدك وانه يكررون عبارات من سنين احنا متعودين ع نظام


معين ونمتلك خبرة بزمن قل فيها الخبرات وما يبون يفهمون ان العلم والفكر كل يوم بتجديد



قضية تحتاج لحل سريع لبناء امة باكملها شكرا خوي وحيد ع طرحك القضية بغاية الاهمية

الحمد لله .. ربي رزقني بمدير ممتاز جدا

يستمع الى كل الاراء للصغير وللكبير

ويفكر معنا لنخرج بقرار واحد منه نبدأ المسير لأي جهة نريدها

..

عمان مليئة بالمفكرين .. لكن ما نحتاجه حقا إلى أن نعيش التجربة .. ليش ما يجرب المسؤول أن ينزل للميدان ويفكر بما يفكر به الناس .. ماذا يحتاج الناس بالفعل

وكيف يمكن التغيير للافضل

المحاباة لن تضيف لنا شيء ابدا

..

هذا الامر ينطبق على المؤسسات الحكوميه .. او الخاصه .. او ايضا تعاملات الولاه والاهالي فيما بينهم .. وايضا بالمنتديات .. وبكل مكان توجد فيه قيادات ومسؤولين .. الجميع بحاجة الى إعادة النظر في المسارات التي هم عليها

[وهج الروح]

بالفعل هو هكذا نظرية نتطبق ع الجميل وبكل مكان موسات انسان اشخاص منتديات
حتي بالبيت. مكان فيها شخصيات لها الف فكر وراي ولكن يبقى الراي راي متعسف
لافراد معينة وافكار متكررة

[إدريس الراشدي]

اهلا بك أخي العزيز الجميل وحيد ، كنت أفكر بطرح موضوع كهذا إلا أنك سبقتني إليه بطرح جميل ومتميز ،

كلما تجددت قيادات بمؤسسة ما قلما نجد تغيير او تحسين وتطوير على مستوى المؤسسه أو على مستوى الأداء الوظيفي ، فلكي نرقى ونستطيع تحقيق الأهداف المرجوه بنجاح يجب على كل قياده ان تحدد بجديه ماهي الأهداف التي نسعى لتحقيقها على الصعيد المادي والمعنوي والأداء الوظيفي للمؤسسه ، وتبدأ بعدها فعليا بتوزيع المهام كما ينبغي من أجل تصحيح او تعديل او تطوير للمسارات التي تخطوها المؤسسه بفعاليه ونجاح. فالقائد الناجح هو من يستطيع تحسين وتطوير دخل المؤسسه ماديا مع توفير كل السبل الإيجابيه التي تلائم وتتوافق مع الأداء الوظيفي ، واضعا نصب عينيه ، تطوير وتحسين الوظيفي ، تحسين دخل المؤسسه بما يخدم مصلحة الوطن.


:: الكلام والحديث سهلا عندما نقول ::
نحتاج جدا للإهتمام بمخرجات التعليم العالي من الآن لإنتاج عقول نيره ومفكره ونشطه قادرة على التغيير ، وخلق روح متجدده دوما يغرس فيها غرسا حب العلم والتعلم واضعة نصب أعينها الله ، الوطن ، والسلطان.

هل نستطيع ؟! نعم نستطيع .. فقط نحن بحاجة لقيادة تعمل بجديه من أجل خلق أجيال قادرة على دفع عجلة التقدم والإزدهار في البلاد.
لا إن تهتم بمصالحها الشخصيه فقط ، رغم كل المخصصات التي توفر لهم ماديا إلا انهم ما زالو يأخذون مناصبهم وسيلة لخدمة انفسهم ومصالحهم فقط ، ومنهم من يتملكون تلك المناصب ويمتلكونها بشده ، يسعى لإرضا من هم اعلى منه متجاهلا الموظفون الأدنى منهم منصبا فقط لكي لا يخسر منصبه ، لا يعلم هو بأنها لو دامت لغيره ما وصلت إليه.

موضوع هام وقضية شيقه للغايه عزيزي وحيد ، سأتابعها بشغف

أشكرك جدا .. خالص التحايا والود

[بو ميحد]

التغيرشي ضروري وممتاز سوا كان قطع في معدات او كان على مستوى مسئؤولين او عمال مصانع لكن المشكله تبقي في الاختيار المناسب في الماركه اذا كان المستبدل قطع غيار والبحث عن اسباب تاكل تلك القطعه دايما هل ناتج عن ضعف الخام المصنوع منه القطعه او سوءاستخدام اما اذا كان المراد تغير بعض مدرا ومدراء عموم مصانع او اؤمنا مخازن فهنا يجب اختيار كادر امين فاهم متطلبات ذاك المصنع او الشركه فمثلا صاحب شركه يرغب في تغير مدير مالي عليه ان يختار الامين ويقدم السارق للمحاكمه ويتبع تطبيق المثل ( اضرب الكلب يستادب الاسد )
ختاما اخي المسكري (لن يغير الله بقوما حتي يغير ما بانفسهم )

[وحيد المسكري]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وهج الروح

بالفعل هو هكذا نظرية نتطبق ع الجميل وبكل مكان موسات انسان اشخاص منتديات
حتي بالبيت. مكان فيها شخصيات لها الف فكر وراي ولكن يبقى الراي راي متعسف
لافراد معينة وافكار متكررة

عندما يكون للمجاملات دور في تحديد المسار لن يتغير شيء أبدا

للأسف المصلحة العامة مغيبة على حساب المصالح الشخصيه

هذا هو الحال

[وحيد المسكري]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة إدريس الراشدي

اهلا بك أخي العزيز الجميل وحيد ، كنت أفكر بطرح موضوع كهذا إلا أنك سبقتني إليه بطرح جميل ومتميز ،

كلما تجددت قيادات بمؤسسة ما قلما نجد تغيير او تحسين وتطوير على مستوى المؤسسه أو على مستوى الأداء الوظيفي ، فلكي نرقى ونستطيع تحقيق الأهداف المرجوه بنجاح يجب على كل قياده ان تحدد بجديه ماهي الأهداف التي نسعى لتحقيقها على الصعيد المادي والمعنوي والأداء الوظيفي للمؤسسه ، وتبدأ بعدها فعليا بتوزيع المهام كما ينبغي من أجل تصحيح او تعديل او تطوير للمسارات التي تخطوها المؤسسه بفعاليه ونجاح. فالقائد الناجح هو من يستطيع تحسين وتطوير دخل المؤسسه ماديا مع توفير كل السبل الإيجابيه التي تلائم وتتوافق مع الأداء الوظيفي ، واضعا نصب عينيه ، تطوير وتحسين الوظيفي ، تحسين دخل المؤسسه بما يخدم مصلحة الوطن.


:: الكلام والحديث سهلا عندما نقول ::
نحتاج جدا للإهتمام بمخرجات التعليم العالي من الآن لإنتاج عقول نيره ومفكره ونشطه قادرة على التغيير ، وخلق روح متجدده دوما يغرس فيها غرسا حب العلم والتعلم واضعة نصب أعينها الله ، الوطن ، والسلطان.

هل نستطيع ؟! نعم نستطيع .. فقط نحن بحاجة لقيادة تعمل بجديه من أجل خلق أجيال قادرة على دفع عجلة التقدم والإزدهار في البلاد.
لا إن تهتم بمصالحها الشخصيه فقط ، رغم كل المخصصات التي توفر لهم ماديا إلا انهم ما زالو يأخذون مناصبهم وسيلة لخدمة انفسهم ومصالحهم فقط ، ومنهم من يتملكون تلك المناصب ويمتلكونها بشده ، يسعى لإرضا من هم اعلى منه متجاهلا الموظفون الأدنى منهم منصبا فقط لكي لا يخسر منصبه ، لا يعلم هو بأنها لو دامت لغيره ما وصلت إليه.

موضوع هام وقضية شيقه للغايه عزيزي وحيد ، سأتابعها بشغف

أشكرك جدا .. خالص التحايا والود

اخي القدير أدريس

أشكرك على التواجد

المنصب بشكل عام هو تكليف لتقديم الأفضل في القيادة
لكن يبقى التسائل الكبير .. عندما يفقد الشخص قدرته على تسيير الأمور كما يجب لماذا يتم السكوت عنه والإبقاء به على رأس الهرم .. المفترض أن يتم إقصائه ووضع الشخص المناسب الأفضل منه قيادة وحضورا في أعلى الهرم للمضي قدما ..

سيدي .. مشكلتنا الكبيرة .. عندما تسكن النفس حب السلطه والتسلط وعدم ترك المجال للاخرين لن نتقدم ابدا وهذا الحاصل في جهاتنا الحكوميه أو الخاصه أو غيرها من الجهات

والمشكلة الكبيرة أن أصحاب القرار هم من يجعلون الأمور كما هي عليه الان

يا أخي

المجاملات لها دور كبير في جعل الاوضاع متأخره

ولن نحقق أي تقدم ما دامت الأفكار سلبيه وواهنه

لذلك من يملك السلطه ولا يشعر بأنه قادر على هالمسؤوليه أن يتنحى ويترك المجال للغير

[وحيد المسكري]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بو ميحد

التغيرشي ضروري وممتاز سوا كان قطع في معدات او كان على مستوى مسئؤولين او عمال مصانع لكن المشكله تبقي في الاختيار المناسب في الماركه اذا كان المستبدل قطع غيار والبحث عن اسباب تاكل تلك القطعه دايما هل ناتج عن ضعف الخام المصنوع منه القطعه او سوءاستخدام اما اذا كان المراد تغير بعض مدرا ومدراء عموم مصانع او اؤمنا مخازن فهنا يجب اختيار كادر امين فاهم متطلبات ذاك المصنع او الشركه فمثلا صاحب شركه يرغب في تغير مدير مالي عليه ان يختار الامين ويقدم السارق للمحاكمه ويتبع تطبيق المثل ( اضرب الكلب يستادب الاسد )
ختاما اخي المسكري (لن يغير الله بقوما حتي يغير ما بانفسهم )

وهل السكوت سيغير شيء ..
يجب على متخذ القرار أن ينظر بنظره واسعه لأجل مستقبل الجهة التي يديرها
من يملك المقدره يعطي المجال
ومن لا يملك الشيء الجديد للتغيير يتم استبداله
كل الامر مرهون على متخذي القرار أنفسهم