روابط مفيدة :
استرجاع كلمة المرور|
طلب كود تفعيل العضوية | تفعيل العضوية |
.::||[ آخر المشاركات ]||::. |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
|
||||
|
||||
اقتباس:
.. بالفعل كلامك واقعي .. تطرقت إلى نقطة مهمه فعلا المفترض من القيادات الإدارية يكون لها دور فعال في تطوير العماني .. بعض الجهات بسبب المصلحة بين القيادات الإدارية والعمالة الوافده يسبب تأخر تطوير الموظف العماني وإجحاف حقه في حصوله على المناصب القياديه المهمه ومثل ما ذكرت الأمثلة السابقه هناك وضائف لا أعلم سبب وضع الوافدين عليها رغم أن العماني يملك تخصص في ذات المجال وعنده كفاءة تجعله يقدم الأكثر لتلك الجهة التي يعمل بها الأمر بشكل عام يعود إلى الثقة .. لو وثق المسؤول بالموظف العماني ومنحه الثقه للعمل وتولي القيادة في جهة عمله لكانت الامور في أحسن حال ..
__________________
"الصمت لا يعني القبول دائماً ! أحياناً يعني اننا قد تعبنا من التفسير لـ اناس لا تفهم )" (.. ) " نـــــورس عمــــان " مدونـــــتي / فضفــــضة روح , |
|
|